БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
"ЛАНГЕПАССКИЙ РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР"
Россия, Тюменская область,
ХМАО-Югра, г.Лангепас, ул.Ленина, 48
карта проезда
НАШ ТЕЛЕФОН: +7 (34669) 2-80-09

17 Июня 2022 – Совещание "Профилактика социального сиротства. Как помочь семье при рождении ребенка с ОВЗ или инвалидностью?" подробнее >>

15 Июня 2022 – Всероссийская онлайн-акция "Свеча памяти" подробнее >>

14 Июня 2022 – Анкетирование жителей ХМАО - Югры на тему "Альтернативные способы получения платежных услуг" подробнее >>

9 Июня 2022 – ПУТЕШЕСТВИЕ ПО ПЛАНЕТЕ ЗДОРОВЬЯ летней оздоровительной смены 2022 подробнее >>

9 Июня 2022 – Онлайн-опрос для представителей бизнеса региона подробнее >>

Главная > Деятельность > Нормативные документы

Правила внутреннего трудового распорядка

Скачать в pdf

Приложение № 2 к Коллективному договору

на 2021 – 2023 годы 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Лангепасский реабилитационный центр»

_______________________ Н.П. Иванцова

«___» _____________ 20___ год

УТВЕРЖДАЮ:

Директор бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Лангепасский реабилитационный центр»

_________________ С.Н. Преснякова

«___» ____________ 20___ год

 

  

Положение

о внутреннем трудовом распорядке

бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 «Лангепасский реабилитационный центр»

1. Общее положение

 1.1.        Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Положение «О внутреннем трудовом распорядке») бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский реабилитационный центр» (далее – Учреждение) разработаны согласно статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении с целью четкой организации труда, коррекционно-реабилитационного процесса в учреждении. 

2. Порядок приема и увольнение

 2.1.        Прием на работу в Учреждение производится на основании заключенного трудового договора.

 2.2. При приеме на работу в Учреждение лицо, поступающее на работу, предъявляет специалисту по кадрам следующие документы (согласно ст. 65 ТК РФ):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ);

- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о полученном образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ).

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ) (для работников непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности);

- другие документы согласно требованиям действующего законодательства РФ.

 2.3. Личная медицинская книжка с отметкой о прохождении медицинского осмотра и допуске к работе, передается заведующему социально-медицинским отделением или должностному лицу исполняющему его обязанности  (ст. 213 ТК РФ) для дальнейшего контроля за периодичностью проведения медицинских осмотров.

 2.4. При приеме на работу в Учреждение работник подлежит ознакомлению со следующими локально-нормативными актами учреждения:

- Уставом Учреждения;

- положением о  внутреннем трудовом распорядке Учреждения;

- положением о работе отделения, в которое принимается работник;

- положением о системе видеонаблюдения;

- положением о конфликте интересов;

- Кодексом этики и служебного поведения;

- должностной инструкцией;

- коллективным договором;

- положением об установлении системы оплаты труда работников Учреждения;

- инструкцией по охране труда;

- инструкцией по пожарной безопасности и гражданской обороне;

- инструкцией по электробезопасности;

- вводным инструктажем при  приеме на работу.

2.5. При приеме на работу в Учреждение работнику по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении с работником трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 -  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;

 -  лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение  одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

 - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ).

2.6. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения по личному составу, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) директора Учреждения о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При заключении трудового договора впервые специалист по кадрам оформляет трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, специалистом по кадрам представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине специалист по кадрам обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

 2.7.  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ и иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения (ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работника  специалистом по кадрам оформляется обходной лист.

3. Рабочее время и время отдыха

 3.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

 3.2. Работа с ненормированным рабочим днем устанавливается, согласно Перечню (Приложение №  1 к Положению). В качестве компенсации за нагрузку и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск для работников следующих должностей:

- заместитель директора;

- главный бухгалтер;

- юрисконсульт;

- экономист;

- бухгалтер;

- специалист по закупкам;

- документовед;

- заведующие отделениями;

- психолог

3.3. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников Учреждения с учетом их организационной деятельности и определяются графиками работы, утверждаемыми директором Учреждения.

3.4. Продолжительность ежедневной работы Учреждения с 730 ч. до 2100 ч., в том числе в выходные дни, перерыв на обед с 1200 ч. до 1400 ч.

3.5. Продолжительность ежедневной работы и рабочей недели:

№ п/п

Работники Учреждения

Продолжи

тельность рабочего дня (ч.)

Продолжи

тельность

рабочей

недели (ч.)

Основание

1.

Мужчины

8

40

Статья 91

Трудового кодекса Российской Федерации

2.

Женщины

712

36

Статья 320

Трудового кодекса Российской Федерации

3.

Врач (специалист)

712

36

Приложение № 1 постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101

«О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

4.

Средний медицинский персонал

712

36

3.7. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ) для всех работников Учреждения.

 3.8.        В соответствии со ст. 112 ТК РФ работа не производится в следующие праздничные дни:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8  января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

 При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на другие дни, установленные федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. 

3.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включаются (ст. 108 ТК РФ).

Предоставление перерывов для отдыха и питания работникам учреждения, утверждается директором и является приложением № 2 к Положению «О внутреннем трудовом распорядке».

3.10.      Допускается разделение рабочего дня на части водителям с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). 

3.11. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а именно (работники, работающие по индивидуальному графику работы,  по графику сменной работы, включая в рабочее время (до 30 мин.) прием пищи) (ст. 108 ТК РФ);

3.12.      Для производственного перерыва организуются места отдыха и приема пищи по согласованию работников с директором Учреждения.

 3.13.      График отпусков работников Учреждения на новый календарный год составляется специалистом по кадрам, руководителями отделений и утверждается директором Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

3.14.      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков производится ежегодно согласно графику отпусков, утвержденного директором Учреждения. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части по просьбе работника производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, по заявлению работника.

 3.15. Работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ):

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы (ст.117 ТК РФ); 

- за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ);

- за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными актами и по соглашению сторон коллективным договором (ст. 116 ТК РФ) (Приложение № 1 к Положению).

 3.16.      Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается на основании ст. 119 ТК РФ, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.08.2003 № 331-п «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета ХМАО – Югры».

 3.17.      Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ст. 128 ТК РФ.

Обязательным предоставлением по письменному заявлению работника является отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту)  - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- для проезда к месту использования льготного отпуска и обратно – исходя из фактической потребности по проездным билетам.

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- в других случаях в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

работающим пенсионерам по старости (по возрасту)  - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

- для проезда к месту использования льготного отпуска и обратно – исходя из фактической потребности по проездным билетам.

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году.

3.18.      Основные и дополнительные отпуска исчисляются всем работникам Учреждения в календарных днях, согласно ст.120 ТК РФ. 

3.19.      Работники, успешно обучающиеся в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию, по заочной или вечерней формам обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с ТК РФ.    

4. Права и обязанности работников Учреждении

 4.1.        Работники имеют право на:  

-     предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

 - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

- участие в управлении Учреждением в предусмотренных законодательством РФ формах;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

 4.2. Обязанности работников: - добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (ч. 2 ст. 21 ТК РФ);

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;

- беречь имущество Учреждения, не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Учреждению, его имуществу и финансам;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

 препятствующих или затрудняющих нормальное ведение реабилитационного процесса и немедленно сообщать о случившемся администрации;

- в случае заболевания и получения листка нетрудоспособности, сообщать об этом в этот же (на следующий) день непосредственному руководителю – заведующему отделением или специалисту по кадрам любым доступным способом (по телефону, почтовой телеграммой, по электронной почте и т.д.);

- содержать свое рабочее место, оборудование и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии. А также соблюдать чистоту в кабинете (группе) и на территории Учреждения, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- эффективно использовать оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально использовать материалы, и другие материальные ресурсы;

- вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы в Учреждении.

 4.3.        Работники несут материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ):

- за прямой действительный ущерб, причиненный ими работодателю (ст. 238 ТК РФ);

- за уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества (ст. 238 ТК РФ).

            Материальная ответственность работников исключается в случае возникновения ущерба в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

5. Права и обязанности работодателя

5.1.        Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;          

5.2.        Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения, трудовыми договорами;

- укреплять трудовую дисциплину;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- создавать условия, необходимые для нормального развития клиентов Учреждения, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

 6. Порядок работы. Заработная плата, компенсационные выплаты, сроки их выплат

6.1.        На каждого работника составляется график работы, который утверждается директором Учреждения. Изменения в графиках рабочего времени оформляются служебной запиской работника, которая согласовывается с заведующим отделением и утверждается директором.

 6.2.  В Учреждении ведется учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником учреждения. Число отработанных работником часов (дней) руководителем структурного подразделения ежедневно фиксируется в журнале учета рабочего времени. На основании журнала учета рабочего времени руководитель структурного подразделения составляет табель учета рабочего времени, который проверяется и согласовывается специалистом по кадрам, утверждается директором Учреждения и передается в бухгалтерию для начисления заработной платы. 

6.3.  В день окончательного расчета за отработанный месяц работнику выдается расчетный лист, содержащий сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате с  подтверждением личного получения расчетного листа в Журнале выдачи расчетных листов. 

 6.4.        Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата работникам Учреждения выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевые счета работников на условиях договора, заключенного с кредитной организацией, два раза в месяц в установленные сроки:

- 25 числа – за первую половину текущего месяца за фактически отработанного времени с учетом коэффициента  в текущем месяце (должностной оклад, выплата за выслугу лет, северная надбавка, районный коэффициент);

- 10 числа – за вторую половину месяца в размере, подлежащему выплате за прошедший месяц (ст. 136 ТК РФ);

- для расчета суммы заработной платы за первую половину января  месяца  текущего года – производить начисления за первую половину нормы рабочего времени на основании табеля учета рабочего времени за январь месяц текущего года.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)  (ч. 4 ст. 112 ТК РФ);

- могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы для отдельных категорий работников (ст. 140 ТК РФ).

 6.5.        При совпадении дня выплаты с выходным нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы может производиться накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). 

 6.6. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производятся на основании приказа директора по заключению специализированных организаций проводящих специальную оценку условий труда  работников Учреждения.

 7. Поощрения за успехи в работе

 7.1.        За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждения:

 7.1.1. конкретные виды награждения работников:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- занесение на Доску почета

 7.2. Стимулирующие выплаты:  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год), коэффициент эффективности деятельности работника,  выплаты за выслугу лет производятся на основании Положения об установлении системы оплаты труда работников Учреждения.

 7.2.1 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (квартал),   устанавливаются на основании приказа директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников, с учетом мнения комиссии по премированию и выборного органа профсоюзной организации Учреждения на основании акта на установление размера стимулирующих выплат, согласно Положения об установлении системы оплаты труда работников Учреждения.

 Премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются приказом директора Учреждения, согласно Положения об установлении системы оплаты труда работников Учреждения.   

7.2.2.  Все виды единовременного премирования работников производятся на основании Положения об установлении системы оплаты труда работников Учреждения и приказа директора Учреждения.

 7.2.3. Ежемесячно отдельным категориям работников учреждения может устанавливаться коэффициент эффективности деятельности работника (далее КЭД).  

 Перечень должностей работников учреждения,  порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, а так же размер применения (установления) КЭД устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

 7.3. Единовременное премирование к праздничным датам производится  на основании приказа директора Учреждения, согласно Положения об установлении системы оплаты труда работников Учреждения.   

 7.4. Единовременное премирование к юбилейным датам работников (50, 55, 60 лет) производится  на основании приказа директора Учреждения, согласно Порядка расходования средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставления социальных услуг. 

 7.5.        Благодарственным письмом, благодарностью, грамотой к праздничным датам награждаются работники за профессиональные успехи, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, активное участие в общественной жизни Учреждения на основании приказа директора Учреждения, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника в соответствии с Положением о поощрениях и награждениях.

 7.6. Занесение работников на Доску почета Учреждения производится в соответствии с Положением о Доске почета работников учреждения.

8. Дисциплина труда

 8.1.        За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, директор Учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания одновременно предусматривают снижение размера премии до 100 %.

 8.2.        До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение оформляется актом и не может служить препятствием для применения взыскания.

 8.3.        Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения председателя совета трудового коллектива.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 8.4.        За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 8.5.        При применении взыскания должны соблюдаться общие принципы дисциплинарной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, а также учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

 8.6.        Приказом директора Учреждения о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

 8.7.        Непосредственный контроль соблюдения работниками Учреждения режима рабочего времени возлагается на руководителей структурных подразделений.

Руководители структурных подразделений несут ответственность за соблюдение режима рабочего времени подчиненными работниками. В случае установления факта нарушения трудовой дисциплины руководитель структурного подразделения обязан не позднее рабочего дня, когда ему стало известно о совершении нарушения предоставить служебную записку, акт или справку по контролю на имя директора Учреждения.

 9. Ответственность сторон

9.1. Ответственность за использование транспорта возлагается на заведующего хозяйством с обязательным соблюдением лимита средств, выделенных на транспортные расходы.

 9.2. Ответственность за пользование услугами междугородней телефонной связи возлагается на директора, заместителя директора, главного бухгалтера, юрисконсульта, специалиста по кадрам, заведующего складом, заведующего хозяйством, документоведа, заведующих отделений с обязательным соблюдением лимита средств, выделенных на расходы по связи.

9.3. Ответственность за организацию административно-хозяйственной деятельности Учреждения возлагается на заведующего хозяйством.

 9.4. Ответственность за организацию бухгалтерского учета и финансовой учетно-отчетной политики возлагается на главного бухгалтера с изданием соответствующих распорядительных документов по организации необходимых мероприятий в этом направлении.

9.5. Ответственность за санитарно-эпидемиологическое состояние в Учреждении возлагается на заведующего социально-медицинского отделения или лицо, исполняющие его обязанности с изданием соответствующих распорядительных документов по организации необходимых мероприятий в этом направлении.

9.6. Ответственность за комплексную противопожарную безопасность возлагается на ответственное должностное лицо, назначенное приказом по учреждению, с изданием соответствующих распорядительных документов по организации необходимых мероприятий в этом направлении.

 9.8. Все материально-технические ценности, переданные работнику Учреждения на период работы, оформляются договором об индивидуальной материальной ответственности с директором Учреждения.

 9.9. Ответственность за организацию работы по охране труда и технике безопасности возлагается на специалиста по охране труда с изданием соответствующих распорядительных документов по организации необходимых мероприятий в этом направлении.

 9.10.      Ответственность за жизнь и безопасность детей возлагается:

- на время проведения медицинских процедур на медицинских работников;

- на время занятий в спортивном зале, зале лечебной физкультуры и в бассейне на инструктора-методиста по адаптивной физической культуре и инструктора по лечебной физкультуре;

- на время занятий в музыкальном зале на культорганизатора, специалиста по комплексной реабилитации;

 - на период пребывания в группе отделения дневного пребывания и сенсорной комнате на специалиста по комплексной реабилитации, ассистента по оказанию технической помощи;

- на время проведения занятий в кабинете Монтессори на специалистов данного кабинета;

- на время занятий у специалистов: логопеда, психолога на соответствующих специалистов.

 10. Заключительные положения

 10.1.  С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены под подпись все работники Учреждения, включая вновь принимаемых на работу.

Все работники Учреждения, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 10.2.  Правила внутреннего трудового распорядка, могут дополняться или изменятся в отдельной части или в целом.

 10.3. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка работниками Учреждения является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.


Приложение № 1 к Положению

«О внутреннем трудовом распорядке»

 

 ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников Учреждения и общая продолжительность отпусков с учетом основного и дополнительных за различные условия труда

№ п/п

Наименование должности

Продолжительность отпуска

(в календарных днях)

Основной

 

 

 

 

 

 

 

Дополнительный отпуск  за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Дополнительный отпуск  за работу  с вредными и (или) опасными условиями труда

Дополнительный отпуск за  ненормированный  рабочий день

Дополнительный отпуск  (ФЗ № 181)

Общая продолжительность отпусков

Административно-хозяйственная часть

1

Директор

28

16

-

13

-

57

2

Заместитель директора

28

16

-

12

-

56

3

Главный бухгалтер

28

16

-

12

-

56

4

Экономист

28

16

-

4

-

48

5

Бухгалтер

28

16

-

4

-

48

6

Документовед

28

16

-

4

-

48

7

Специалист по кадрам

28

16

-

-

-

44

8

Юрисконсульт

28

16

-

4

-

48

9

Специалист по охране труда

28

16

-

-

-

44

10

Специалист по закупкам

28

16

-

4

-

48

11

Заведующий хозяйством

28

16

-

-

-

44

12

Заведующий складом

28

16

-

-

-

44

13

Шеф-повар

28

16

-

-

-

44

14

Повар

28

16

-

-

-

44

15

Кухонный рабочий

28

16

-

-

-

44

16

Оператор стиральных машин

28

16

-

-

-

44

17

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

28

16

-

-

-

44

18

Уборщик служебных помещений

28

16

-

-

-

44

19

Уборщик служебных помещений (квотируемое рабочее  место инвалида)

28

16

-

-

2

46

20

Водитель автомобиля

28

16

-

-

-

44

Отделение  информационно-аналитической работы

 

1

Заведующий отделением

28

16

-

10

-

54

2

Методист

28

16

-

-

-

44

3

Специалист по социальной работе

28

16

-

-

-

44

4

Инженер по автоматизированным системам управления производством

28

16

-

-

-

44

Отделение социальной реабилитации и абилитации (в том числе «Служба социального сопровождения», сектор ранней помощи, подготовка к сопровождаемому (самостоятельному) проживанию инвалидов)

 

1

Заведующий отделением

28

16

-

10

-

54

2

Специалист по комплексной реабилитации

28

16

-

-

-

44

3

Специалист по работе с семьей

28

16

-

-

-

44

4

Психолог

28

16

-

10

-

54

5

Культорганизатор

28

16

-

-

-

44

6

Инструктор по труду

28

16

-

-

-

44

7

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

28

16

-

-

-

44

8

Логопед

28

16

-

-

-

44

9

Ассистент по оказанию технической помощи

28

16

-

-

-

44

Отделение диагностики, разработки и реализации программ социально-медицинской  реабилитации (в том числе «Служба домашнего визитирования»)

 

1

Заведующий отделением

28

16

-

10

-

54

2

Специалист по комплексной реабилитации

28

16

-

-

44

3

Психолог

28

16

-

-

44

4

Врач-невролог

28

16

-

-

-

44

Социально-медицинское отделение

 

1

Заведующий отделением

28

16

-

10

-

54

2

Врач-педиатр

28

16

-

-

-

44

3

Инструктор по лечебной физкультуре

28

16

-

-

-

44

4

Медицинская сестра по массажу

28

16

-

-

-

44

5

Медицинская сестра по физиотерапии

28

16

-

-

-

44

 Отделение дневного пребывания

 

1

Заведующий отделением

28

16

-

10

-

54

2

Специалист по комплексной реабилитации

28

16

-

-

-

44

3

Ассистент по оказанию технической помощи

28

16

-

-

-

44

 Основание:

 - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016) – ст.ст. 115, 116, 117, 119;

 - Постановление Правительства ХМАО от 26.08.2003 N 331-п (ред. от 01.08.2014) "О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (вместе с "Порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры").

 Приложение № 2 к Положению

 «О внутреннем трудовом распорядке»

Время предоставления перерыва

 для отдыха и питания работников учреждения


№ п/п

Отделение Учреждения

Работники Учреждения

(должности)

 Время

 

1.

Административно-хозяйственная часть

- директор;

- заместитель директора;    

- главный бухгалтер;                

- бухгалтер;

- экономист;

 - юрисконсульт;

 - специалист по кадрам;

 - документовед;                                     - специалист по охране труда;

 - специалист по закупкам;

- заведующий хозяйством;       

- заведующий складом;        

- оператор стиральных машин; 

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

- водитель автомобиля;

- уборщик служебных помещений

 

 

 

 

 

 

 

с 12-00 час.

до 14-00 час.

 

 

 

 

 

 

 

 

-шеф-повар

- повар;

- кухонный рабочий.

по графику сменной работы, включая в рабочее время (до 30 мин.) прием пищи

2.

Отделение информационно-аналитической работы

- заведующий отделением;

- методист;

- специалист по социальной работе;

- инженер по автоматизированным системам управления производством

 

с 12-00 час.

до 14-00 час.

 3. Отделение социальной реабилитации и абилитации (в том числе «Служба социального сопровождения», сектор ранней помощи, подготовка к сопровождаемому (самостоятельному) проживанию инвалидов)  - заведующий отделением;

- специалист по комплексной реабилитации;

- психолог;

- логопед;

-культорганизатор;

-специалист по работе с семьей;

- инструктор-методист по адаптивной физической культуре;

-  инструктор по труду;      

 - ассистент по оказанию технической помощи

 

с 12-00 час.

     до 14-00 час.

по индивидуальному графику занятий (перерыв от 30 мин до 1 часа)

4.

Отделение дневного пребывания

- заведующий отделением

 

с 12-00 час.

до 14-00 час.

- специалист по комплексной реабилитации;

 - ассистент по оказанию технической помощи

 

по графику сменной работы, включая в рабочее время (до 30 мин.) прием пищи

5.

Социально-медицинское  отделение

- заведующий отделением;

с 12-00 час.

до 14-00 час.

- врач-специалист;                                                     - инструктор по лечебной физической культуре;

-  медицинская сестра по физиотерапии;

-  медицинская сестра по массажу

по индивидуальному графику (перерыв от 1 часа до  2 часов)

6.

Отделение диагностики, разработки и реализации программ социально-медицинской  реабилитации               

  (в том числе «Служба домашнего визитирования»)

- заведующий отделением;

- врач-специалист;  

 - специалист по комплексной реабилитации;                                     - психолог

 

с 12-00 час.

     до 14-00 час.

 

 

 

 

Полезные ресурсы